Pourquoi et comment renouveler et améliorer continuellement sa démarche ?
Dernière mise à jour
L’organisation améliore sa démarche Bilan Carbone® d'un exercice à l'autre, pour atteindre progressivement les niveaux de maturités supérieurs. Lors du renouvellement elle doit :
Choisir un exercice de référence à utiliser lors de la nouvelle comptabilisation des émissions de GES. Actualiser les émissions de la référence pour permettre une comparaison entre le bilan de référence et le bilan réalisé et ainsi constater l'évolution des émissions de GES.
S’appuyer sur les de l’exercice précédent et les approfondir pour bien prendre en compte l'existant. Par exemple sur la collecte des données, focaliser la baisse de l'incertitude sur les suite aux derniers bilans. Des données d’activité plus précises et de meilleurs facteurs d’émission permettront d’améliorer la qualité du bilan et d’assurer la pertinence des actions conduites. L'organisation peut également améliorer le pilotage de la question climat (gouvernance, collaborateurs, etc.).
Analyser et intégrer le plan de transition en cours, ou celui établit lors du dernier bilan, pour .
L'organisation se doit d'anticiper le renouvellement de la démarche. Un Bilan Carbone® atteint son efficacité maximale si la démarche est réalisée annuellement. L’organisation peut cependant suivre un autre rythme en fonction de son . La respecte a minima les exigences suivantes :
L'organisation se doit d'anticiper le de la démarche, qui s'effectue à minima tous les 4 ans pour un Bilan Carbone® de niveau Initial.
Si le Bilan Carbone® est utilisé pour le reporting , cette périodicité coïncide avec celle de la règlementation pour les organisations de droit privé. Point de vigilance pour les organisations de droit public pour qui la période de renouvellement est de 3 ans.
L'organisation se doit d'anticiper le de la démarche, qui s'effectue à minima tous les 4 ans pour un Bilan Carbone® de niveau Standard.
Si le Bilan Carbone® est utilisé pour le reporting , cette périodicité coïncide avec celle de la règlementation pour les organisations de droit privé. Point de vigilance pour les organisations de droit public pour qui la période de renouvellement est de 3 ans.
Il est attendu au renouvellement du Bilan Carbone® complet, d'avoir effectué un dans un dispositif de suivi (émissions les plus significatives et actions mises en œuvre dans le plan de transition) au moins entre l'année de référence et l'année de renouvellement.
Le Bilan Carbone® complet de l'organisation est à minima tous les ans, mais les postes d'émissions les plus importants et les actions entreprises dans le plan de transition peuvent être suivis de manière plus régulière, que ce soit mensuellement ou semestriellement. Un facilitant la réalisation du bilan, et le suivi continu des indicateurs relatifs au plan de transition doit exister, permettant d'alimenter et de piloter la stratégie globale de l'organisation.
Une fois la démarche Bilan Carbone® finalisée (et entre les périodes de de la démarche), l'organisation a plusieurs possibilités pour aller plus loin et améliorer sa démarche globale de transition bas carbone :
La mise en œuvre et le pilotage des , en priorité.
L' : cette démarche volontaire permet de vérifier et valider la cohérence du bilan et la pertinence du plan de transition (des documents supplémentaires sont à ajouter à la restitution pour rendre possible l'évaluation)
L'approfondissement de sa démarche de comptabilisation, avec divers ressources disponibles, telles que le (Plan Carbone Général), des , parmi d'autres de la démarche.
Préparer l'atteinte d'un , au moins sur certains critères identifiés. Cette montée en maturité se fait en continue et s'anticipe. Elle permet d'améliorer sa démarche de décarbonation et d'adaptation pour garantir la place de l'organisation dans un monde bas carbone futur, notamment par des réflexions stratégiques, des analyses sur les risques et opportunités, etc.
S'engager dans d'autres méthodes ou d'autres démarches : diverses méthodes complémentaires au Bilan Carbone® existent, permettant de .
Il sera nécessairede s'évaluer au cours de son parcours. Pour un , qui , l'organisation devrait se confronter à , pour évaluer la crédibilité de la mise en œuvre de sa stratégie climatique.
Vous avez une question de compréhension ? . La méthode est vivante et donc susceptible d'évoluer (précisions, compléments) : retrouvez le .
